办公家具业创意型人材紧缺

小兔乱撞

现在的生活水平提高了，人们对生活不仅是吃饱喝好的要求了，办公家具也不仅仅是耐用就好，在质量一定的情况下，美观更受欢迎，随着人们对办公家具质量和外观要求的日益提高，家具已不仅仅是简单的生活用品，个性化设计的家具越来越受到人们的青睐。人是一种视觉动物，都喜欢看到美好的东西，对办公家具亦是如此，工作的地方都是要有一个很好的心情，天天坐在那些美观有创意的办公室俩工作，想想都是一种生活的享受。因此，办公家具行业的迅速发展使得家具设计师职业迅速升温，耐用又美观创意十足更是一种新的需求和趋势。
尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性，但即使是开出高薪也未必能请得到满意的设计师。据不完全统计，目前国内有3万多家家具企业，拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家家具企业只有一个设计师。家具设计师在数量上的缺口不说，为数不多的设计师水平悬殊也较大，成熟的设计师如“凤毛麟角”，更多的是只能从事简单模仿、图纸绘制工作的“绘图员 ”。从整体来看，家具设计行业人才水平有限，且未形成良好的“梯队结构”。设计功夫弱造成就业难尽管家具行业人才需求非常大，但是目前家具设计对于家具设计师来说，能向顾害和制造部门流畅地表达自己设计意固的能力是很重要的。
人才的就业并不乐观。据北京市家具协会一位不愿透露姓名的人士介绍，国内培养家具设计人才的机构一直呈增长趋势。目前除了北京林业大学、东北林业大学等林业类院校开设了家具设计专业外，广东、浙江这些家具生产大省的职业院校着力培养家具设计师，社会上不少培训机构也开设了相关的培训课程。可以说，近两年社会各界培养的家具设计人才人数呈几何数据增长。但目前，除了少数高校的毕业生就业情况良好以外，大多数人学完家具设计以后很难找到合适的工作。

　　分析其中原因，陈宝光认为，首先是因为国内的家具生产公司以中小企业为主，大部分企业还不具备家具设计的观念，认为与其高薪聘请设计师设计产品，还不如把国外家具卖场里的家具图样拿回厂里进行复制生，这样可以降低成本;其次，很多机构在对学员进行教育时往往只针对基本技能，没有探究到家具设计的文化底蕴，导致培养出来的家具设计人才只能绘图不能设计，因而就业较难。

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